Activity details 採用支援（事業者の方へ）
どんな人に
どのように出逢って、
どんな選考を進めるか。
学生の就活もここ数年で大きく変わりました。
環境や状況が変化するとやり方やあり方も
変えていかなくてはいけません。
ODLでは自然な出会いで企業と学生の
互いの理解が深まる採用支援を現場レベルで
支援していきます。
Consulting採用コンサルティングの特徴
オーディーエルの採用コンサルティングの背景は選択理論心理学（人の動機付けはどのようにして起こるのかが理論化されたもの）がベースになっています。
企業側から一方的に魅力を訴求し、学生を見極め、採用する手法ではなく、企業と学生は互いに選び選ばれる関係であるという認識の上で採用活動を行います。
応募者が正しい会社選択ができるように、企業の魅力（自社の将来像、経営理念、行動指針、会社の現状etc…）を採用ステップに合わせ、誠実に正しい情報を伝えることに注力します。
また、企業の価値感・風土・文化のマッチングを重要視し、人数合わせの採用ではなく、組織力の向上につながり、成長の原動力となる人財をいかに採用するか、という「質合わせ」の採用にこだわります。
そのため、ODLでは年間を通じて企業と学生の接触時間を重要視し、企業と学生の互いの理解が一層深まる選考プログラムや環境設定をご提案していきます。
採用プロセスを徹底的にサポートすることにより、企業と学生との相思相愛を実現していきます。
ソリューションステップ
ソリューション課題
- ・新卒学生を採用するためのノウハウが分からない。
- ・求める人財が採用できない。
- ・採用しても短期間で辞めてしまう。
- ・採用環境が変化する中で、今までと同じやり方で良いか不安だ。
- ・そもそも応募がほとんどない。
- ・内定を出しても辞退される。
採用課題の解決
導入のメリット
- ・求める人物像が明確になり、そのような人財を採用していくために何が必要かが分かります。
- ・継続することにより、中期的に組織力が向上します。
- ・貴社の価値観・風土などに合った独自の手法を確立できます。
- ・就活サイトで効果があがらなくても学生に直接会ってアピールできる機会がある。
- ・内定辞退が出ないような選考プロセスの設計と学生フォローがODLの強味です。
Outsourcing採用アウトソーシングの特徴
貴社の採用戦略や具体的な企画内容を踏まえた上で、採用業務運営の全てをサポートすることが可能です。Web求人媒体などからのエントリー受付から、エントリーフォローの情報提供、説明会の案内告知、選考会への動員など、採用業務は全て行い、貴社が採用戦略立案や選考基準の設定、面接等のコア業務に専念できる環境をご提供いたします。
また、貴社の採用ノウハウを蓄積するために、採用業務の標準化、採用プロセスの数値化を徹底します。そして、採用経験豊富なスタッフが、万全の体制で対応を整え、貴社の充実した採用活動をバックアップします。
