新卒採用支援
新卒採用支援
どんな人をどのように集めて、どんな選考を行うか。
採用活動全体を通じて実際に現場に入りながら、濃やかな支援を行っています。
コンサルティング
採用コンサルティングの特徴
オーディーエルの採用コンサルティングの背景は選択理論心理学（人の動機付けはどのようにして起こるのかが理論化されたもの）がベースになっています。
企業側から一方的に魅力を訴求し、学生を見極め、採用する手法ではなく、企業と学生は互いに選び選ばれる関係であるという認識の上で採用活動を行います。
応募者が正しい会社選択ができるように、企業の魅力（自社の将来像、経営理念、行動指針、会社の現状etc…）を採用ステップに合わせ、誠実に正しい情報を伝えることに注力します。
また、企業の価値感・風土・文化のマッチングを重要視し、人数合わせの採用ではなく、組織力の向上につながり、成長の原動力となる人財をいかに採用するか、という「質合わせ」の採用にこだわります。
そのため、課題の共有、求める人物像や必要な基盤能力の確認、企業の魅力の棚卸しなど採用基盤の整理を念入りに行い、それを基に緻密な採用戦略＆戦術を立案します。
そして、採用プロセスを徹底的にサポートすることにより、企業と学生との相思相愛を実現します。
アウトソーシング
採用アウトソーシングの特徴
貴社の採用戦略や具体的な企画内容を踏まえた上で、採用業務運営の全てをサポートすることが可能です。Web求人媒体などからのエントリー受付から、エントリーフォローの情報提供、説明会の案内告知、選考会への動員など、採用業務は全て行い、貴社が採用戦略立案や選考基準の設定、面接等のコア業務に専念できる環境をご提供いたします。
また、貴社の採用ノウハウを蓄積するために、採用業務の標準化、採用プロセスの数値化を徹底します。そして、採用経験豊富なスタッフが、万全の体制で対応を整え、貴社の充実した採用活動をバックアップします。
