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「誰が悪いか」ではなく、「何が問題か」に焦点を当てる！

組織力の向上に向けて、システムの改善を図る！

働く人一人ひとりの能力開発も大切ですが、一人ひとり持ち味も違えば能力も違う集団が会社組織です。会社全体が何のためにどこに向かっていくのか（ミッション・ビジョン）を共有し、個々のリーダー、社員が役割を認識し、良いチームワークで目標を達成していく組織創りがこれからの時代は重要課題と考えます。
しかしながら、言いたいことがあっても言えない、意見を言ったり提案をしても上に上がらない、何度も同じミスが繰り返される、結果としてそんな仕組みが組織の中で形成されてしまっていることが多いようです。

ODLでは、それらを払拭し、創発的な組織創りをしていくためのプログラムを経営幹部や全社に亘ってご提案しています。

選択理論をベースにした組織開発支援プログラム

1. 企業の存在価値を表す「理念・ミッション作り」プログラム
2. 仕事の品質向上を通じて社員の成長を目指した「クレド作成・浸透」プログラム
3. 圧倒的に組織力が向上する「ビジョンマップ® 作成・浸透」プログラム
4. 新しい価値の創造で企業の未来を切り開く「創発的成長戦略」プログラム