私は学生時代、周囲の先輩や友人の「仕事がつらい」という声をよく聞いていたため、「社会に出て働く」ということに対して希望を見出せていない状態で就職活動を行っていました。
そんな時に出会ったのがオーディーエルでした。
会社説明会で事業内容を聞いて「仕事を通して企業と学生の双方が幸せになり、楽しく気持ちよく働ける社会づくりのお手伝いをしたい！」と強く思い、入社を決意しました。

また、実はもう一つ入社の決め手があります。
私は大学ではデザインを学んでいましたが、「自分の作品が社会で通用する自信がなかったこと」と、「好きなものを仕事にすると嫌いになってしまうと思い込んでいたこと」の2つの理由で、少し未練がありながらもデザイン関係の仕事からは目を背けて就活をしていました。
しかし、その気持ちを見破られたのか、面接で社長から「社内用のポスターなど小さな制作物からチャレンジしてみないか」という嬉しい話がありました。 この時の社長の言葉とオーディーエルの「好きや得意を伸ばす」風土のおかげで、今は学んだことを活かして楽しく仕事に取り組めています。
特に、2017～2020年にかけて発行した就活情報誌『MyStage』は印象的で、30ページを超えるボリュームの媒体のデザインに携われた喜びは大きかったです。

私のオーディーエルの好きなところは、社員で決めた目標に向かって毎月定期的に振り返る機会がある点と、それによって全体が常により良い仕事をするための工夫をしている点です。
この機会はクレドミーティングと呼ばれていて毎月1回開催しています。自分たちが決めた「クレド（信条）」を叶えるための「クレドベーシック（行動基準）」が15項目あり、それぞれのクレドベーシックの今月の達成度を全員で振り返っていきます。

これを行うことで、仕事の進め方に対するアドバイスを他の人からもらえたり、普段仕事中には言いにくいことを相談できたりと、個人的には貴重な機会になっています。 時には難しい議題を取り上げることもありますが、お互いが全員の力を合わせて会社全体を良くしていこうという気持ちを持って取り組めるクレドミーティングはとても有意義な会議だと感じます。